Nuevos puestos de trabajo que genera innovación y transformación digital en las empresas

“Hoy ya es mañana”. Esta es una frase que resume cómo es vivir y ser competitivo en estos días. Los cambios radicales en el consumo y los avances tecnológicos de las últimas décadas han provocado que se produzca también una revolución en las empresas, no solo en cuanto a la adopción de nuevas tecnologías, sino también al cambio en la cultura organizativa y a la búsqueda de nuevos profesionales.

En el Perú, ya son varias las empresas que están un paso adelante en sus procesos de transformación, conscientes de la necesidad y los beneficios que ello implica. Gonzalo Camargo, gerente general adjunto de Desarrollo de Negocios y Banca Digital del BBVA Continental, explicó que actualmente se encuentra en un punto de inflexión similar a la revolución industrial. Él sabe que para subsistir debe dejar de ser un banco “tradicional”, y optar por la transformación digital. (RPP web 12/03/2019)

Sin embargo, el número de profesionales preparados para asumir estos campos disruptivos no crece de manera proporcional a la demanda. El sitio online Mashable publicó una lista de ocho habilidades que se necesitan para ser altamente requerido en la economía actual y que las empresas deben priorizar: coding (manejo de códigos de programación), Microsoft Excel, desarrollo web, writting (redacción de contenidos), Project Management, oratoria, Google Analytics y marketing digital. Una mezcla de habilidades con una sólida formación tecnológica. Los centros de educación superior, universidades y maestrías deben tener en cuenta las nuevas habilidades para la formación de esa oferta de profesionales que requieren las empresas en la actualidad.

La principal ocupación hoy en día a nivel global es la del CDO (Chief Digital Officer) o Director de Transformación Digital, figura que cuenta con una visión completa del mundo digital, conocimientos para realizar el análisis de los datos y para hacer converger el mundo físico y digital. Se trata de un responsable de gestión general, con visión estratégica global y con capacidad para dirigir una organización, así como los cambios en ella y generar resultados. En el Perú esa posición es asumida principalmente por el CEO.

Pero no solo la figura del CDO esta obteniendo protagonismo en la nueva Era Digital. También lo están logrando otros nueve profesionales que poco a poco verán aumentada su oferta. En ese contexto presentamos una lista de los nuevos puestos de trabajo que ya se han generado a nivel global y pueden tener un impacto importante a nivel regional y local.

 

Nuevas ocupaciones de la era digital

• Chief Information Officer (CIO) o director de tecnologías de la información:
Directivo con una amplia visión del mundo digital, del análisis de los datos y de una visión tendente a converger el mundo físico y digital para dar lugar a nuevos productos y servicios con un modelo de negocio claro.

•Director de innovación digital:
Es el responsable de coordinar los resultados de las actividades de investigación y desarrollo con el soporte de las tecnologías emergentes y la hibridación para avanzar en la transformación digital de la empresa. Así, apoya los procesos de innovación.

• Director de marketing digital:
Es capaz de optimizar los recursos online y offline y hacerlos complementarios dentro de una estrategia omnicanal.

• Científico de datos Big data:
Debe conocer la arquitectura tecnológica del negocio, el hardware y el software, y cómo estos pueden utilizarse tanto en la captura de datos como en su tratamiento y análisis. Este puesto fue elegido como el número 1 en el ranking Best Jobs in America (Versión 2018 del Glassdoor Job Score).

• Director de ciberseguridad y continuidad del negocio: Su misión es evitar los ciberataques y gestionar las consecuencias derivadas de los incidentes de seguridad.

• Director de gestión de Smart City:
Identifica las tecnologías asociadas al concepto de Smart Cities o ciudades inteligentes por su capacidad para dar respuesta a los retos que generan las ciudades en la edificación, la arquitectura o las infraestructuras y sus posibilidades para facilitar el bienestar, la riqueza, la innovación y la seguridad de los ciudadanos.

• Director de Smart Factory:
Es capaz de entender cómo serán las fábricas del futuro y cómo afrontar los problemas relativos a la gestión de la eficiencia energética y del medioambiente.

• Director de contenidos digitales:
Conoce los modelos de negocio a aplicar a cada sector de los contenidos digitales y se encarga de la elaboración, publicación y distribución de contenidos en formato digital.

•Director de talento digital:
Experto en dirección de recursos humanos. Es el encargado de la transformación de las personas y de la captación de nuevos talentos con competencias adecuadas para las empresas digitales.

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